{"id":131596,"date":"2024-02-19T00:12:00","date_gmt":"2024-02-19T00:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/besoinrh.agencealto.ca\/?p=131596"},"modified":"2026-08-31T04:24:45","modified_gmt":"2026-08-31T04:24:45","slug":"employeur-non-accessible-par-transport-en-commun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/employeur-non-accessible-par-transport-en-commun\/","title":{"rendered":"Employer not accessible by public transit"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div data-parent=\"true\" class=\"vc_row row-container\" id=\"row-unique-0\"><div class=\"row limit-width row-parent\"><div class=\"wpb_row row-inner\"><div class=\"wpb_column pos-top pos-center align_left column_parent col-lg-12 single-internal-gutter\"><div class=\"uncol style-light\"  ><div class=\"uncoltable\"><div class=\"uncell no-block-padding\" ><div class=\"uncont\" ><div class=\"uncode-single-media  text-left\"><div class=\"single-wrapper\" style=\"max-width: 100%;\"><div class=\"tmb tmb-light  img-round img-round-lg tmb-img-ratio tmb-media-first tmb-media-last tmb-content-overlay tmb-no-bg\"><div class=\"t-inside\"><div class=\"t-entry-visual\"><div class=\"t-entry-visual-tc\"><div class=\"uncode-single-media-wrapper img-round img-round-lg\"><div class=\"dummy\" style=\"padding-top: 42.9%;\"><\/div><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-132231\" src=\"https:\/\/www.besoinrh.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/BesoinBlogue-3-uai-2133x914.jpg\" width=\"2133\" height=\"914\" alt=\"Emploi et transport en commun &mdash; Besoin RH Montr&eacute;al\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_custom_heading_wrap\"><div class=\"heading-text el-text\" ><h1 class=\"h1 text-color-120083-color\" ><span><\/p><\/span><span><h1 style=\"text-align: center;\">Employer not accessible by public transit<\/h1><\/span><span><p><\/span><\/h1><\/div><div class=\"clear\"><\/div><\/div><div class=\"uncode_text_column\" ><p>Il existe plusieurs options pour les employ\u00e9s sans voiture pour acc\u00e9der \u00e0 des emplois qui ne sont pas desservis par les transports en commun:<\/p>\n<p>1. Le covoiturage : Les employ\u00e9s peuvent chercher d&rsquo;autres travailleurs qui vivent dans la m\u00eame r\u00e9gion et qui se rendent au m\u00eame endroit de travail. Ils peuvent partager les frais de transport et diviser les frais d&rsquo;essence ou de p\u00e9age.<br \/>\n2. Les services de navette : Certains employeurs offrent des services de navette pour transporter les employ\u00e9s de leur domicile \u00e0 leur lieu de travail. Les employ\u00e9s peuvent demander \u00e0 leur employeur s&rsquo;ils offrent un tel service ou si la soci\u00e9t\u00e9 dispose d&rsquo;un partenariat avec un service similaire.<br \/>\n3. Le v\u00e9lo : Les employ\u00e9s peuvent envisager de se d\u00e9placer en v\u00e9lo pour travailler. Ils peuvent \u00e9galement rechercher des itin\u00e9raires \u00e0 v\u00e9lo s\u00e9curis\u00e9s et chercher des informations sur les emplacements de stationnement pour v\u00e9los \u00e0 proximit\u00e9 de leur lieu de travail.<br \/>\n4. Les taxis et les VTC : Les employ\u00e9s peuvent utiliser des services de taxis ou de VTC pour se rendre sur leur lieu de travail. Ils peuvent \u00e9galement envisager de partager les frais avec d&rsquo;autres travailleurs de la m\u00eame entreprise.<\/p>\n<p>En fin de compte, les employ\u00e9s sans voiture doivent \u00eatre cr\u00e9atifs et flexibles pour trouver des moyens de se rendre \u00e0 leur lieu de travail. Les employeurs peuvent jouer un r\u00f4le important en offrant des services de navette ou d&rsquo;autres options de transport alternatif.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><script id=\"script-row-unique-0\" data-row=\"script-row-unique-0\" type=\"text\/javascript\" class=\"vc_controls\">UNCODE.initRow(document.getElementById(\"row-unique-0\"));<\/script><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il existe plusieurs options pour les employ\u00e9s sans voiture pour acc\u00e9der \u00e0 des emplois qui ne sont pas desservis par les transports en commun<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":132231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[694],"tags":[],"class_list":["post-131596","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-defis-de-lemployeur","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131596"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132383,"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131596\/revisions\/132383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besoinrh.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}